自7月5日張總經理在周一例會(hui) 上對6月公司的整體(ti) 情況做了總結，對於(yu) 本周五的會(hui) 議安排1.現階段新員工已經可以獨立對接用戶，但是對產(chan) 品熟悉程度上還需要加強，特別是一些比較主流的產(chan) 品，是重中之重，員工對應的銷售主管應該主動承擔起培訓責任，針對不同的成功或者失敗案例，為(wei) 員工提供相應的應對方法，最好能整理一套說辭模板，但是，我們(men) 不提倡照本宣科，員工需要有自己的思想總結，會(hui) 後應對本次會(hui) 議的具體(ti) 內(nei) 容或自己的感悟記錄筆記，由主管檢查，總經理抽查。2.已經和廠區談好，本周五6月後入職的新員工將統...

上月中旬，甘肅地區的經銷商姚經理找到我們(men) ，姚經理目前有個(ge) 客戶需要一台氮氣發生器，銷售在和客戶溝通過程中了解到用戶那邊對於(yu) 氮氣純度要求不高，產(chan) 氣量也不用太大，所以給用戶推薦了我們(men) 的膜分離氮氣發生器，膜分離的製氮方式目前已趨於(yu) 主流，純度可以做到99%、99.9%、99.99%甚至99.999%，幾乎涵蓋了所有實驗氮氣純度需求，而且采用懸空隔音係統，噪音得到有效控製，更令人驚喜的是，這款氮氣發生器不需要更換耗材，正常使用下可以做到六七年不用更換，姚經理說用戶對於(yu) 我們(men) 產(chan) 品參數很滿意，...

近日，我司人事行政部組織開展了第六期2021新入職員工培訓大會(hui) 。培訓講師由我司銷售部門負責人張總經理擔任。本次培訓在人事行政經理孫曉琴的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計12位。上午的培訓在張總經理激情洋溢講解企業(ye) 文化的內(nei) 涵中拉開序幕。會(hui) 議期間分別介紹了公司的企業(ye) 文化、企業(ye) 理念、人才理念、發展曆程、現有團隊等幾個(ge) 章節。來自各個(ge) 部門的每個(ge) 員工都聽得聚精會(hui) 神，認真記錄筆記。銷售一部的陳經理提出目前員工對於(yu) 產(chan) 品知識還過於(yu) 匱乏，截止目前年度總業(ye) 績不甚理想，我司還應強化員工專(zhuan) 業(ye) 理論...

科技是推動社會(hui) 發展的源動力，教育是發展基礎，科研是驅動保障，“南京國際科教技術及裝備博覽會(hui) （NISEE）”立足於(yu) 本區域豐(feng) 富的科教資源，貫通科學研究、高等教育、研發生產(chan) 和技術創新全產(chan) 業(ye) 鏈，主要展出內(nei) 容為(wei) ：科研儀(yi) 器、教育裝備、實驗室裝備、科教技術、未來辦公等領域。緊緊依托江蘇加快科技創新高質量發展的戰略契機，為(wei) 科教行業(ye) 提供了信息交流、產(chan) 品采購、資源對接、技術研討的綜合平台。本次我司有幸受邀參加，將由負責展會(hui) 的部門同事帶著我們(men) 的最新研發的實驗室儀(yi) 器和各位見麵，期待您的光臨(lin) ！安研展會(hui) ...

浙江大學簡稱浙大，坐落於(yu) 素有“人間天堂”美譽的曆史文化名城杭州。前身是1897年創建的求是書(shu) 院，是中國人自己創辦的現代高等學府之一。當我們(men) 接到浙大學生打來的谘詢氮氣發生器的電話時，已臨(lin) 近下班，安研品牌的氮氣發生器是我司研發、製造為(wei) 一體(ti) 的設備，外形美觀，膜分離、變壓吸附（PSA）、電解等多種製氮方式可選，流量與(yu) 純度可以按照客戶需求進行配置。同學提出導師實驗需要一台產(chan) 氣量5L，純度3個(ge) 9的氮氣發生器時，銷售人員向同學推薦了膜分離製氮原理的設備，安研最新研發的膜分離氮氣發生器使用韓...